O curso de Gestão de Recursos Humanos Semipresencial do Polo Lab Cruzeiro do Sul prepara profissionais para atuar na gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, processos seletivos, treinamentos, clima organizacional, cargos e salários, rotinas trabalhistas e estratégias de valorização dos colaboradores. A formação combina flexibilidade on-line, momentos presenciais e uma matriz curricular alinhada às necessidades do mercado.
O curso de Gestão de Recursos Humanos Semipresencial do Polo Lab Cruzeiro do Sul é voltado para quem deseja atuar diretamente com pessoas, processos organizacionais e estratégias que ajudam empresas a desenvolver equipes mais produtivas, engajadas e alinhadas aos seus objetivos.
Durante a formação, o estudante desenvolve conhecimentos sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cultura empresarial, relações de trabalho, administração de pessoal e gestão estratégica de pessoas.
No formato semipresencial, o aluno conta com a flexibilidade das aulas e atividades on-line, sem abrir mão dos momentos presenciais essenciais, das avaliações discursivas presenciais e do suporte acadêmico. O curso também oferece ambiente virtual de aprendizagem, videoaulas, biblioteca virtual, professores qualificados e materiais didáticos desenvolvidos por mestres e doutores.
A proposta do Polo Lab Cruzeiro do Sul é formar profissionais preparados para lidar com os desafios atuais da área de Recursos Humanos, que exige visão estratégica, sensibilidade humana, domínio de processos e capacidade de contribuir para o crescimento das organizações.
Reconhecido pelo MEC
Diploma com validade nacional
Professores qualificados
Mestres e doutores
Material completo
Biblioteca digital e recursos
Flexibilidade
Estude no seu ritmo
| ECONOMIA | 80 |
| LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS | 40 |
| LÍNGUA PORTUGUESA | 40 |
| PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING | 80 |
| TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS | 40 |
| AMBIENTAÇÃO DIGITAL | 20 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU | 40 |
| PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 0 |
| ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL | 80 |
| GESTÃO DE PESSOAS | 80 |
| PSICOLOGIA DO TRABALHO | 80 |
| SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO | 40 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 0 |
| DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS | 40 |
| ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS | 80 |
| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS | 80 |
| REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA | 80 |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | 80 |
| PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS I | 60 |
| TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO E NEGÓCIOS | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 0 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I | 40 |
| PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE RECURSOS HUMANOS | 80 |
| PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II | 80 |
| EMPREENDEDORISMO | 40 |
| FUNDAMENTOS DE SOCIOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES | 40 |
| TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | 40 |
| PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III | 10 |
| AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III | 0 |
| ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II | 40 |
O mercado de trabalho para profissionais de Gestão de Recursos Humanos é amplo, já que empresas de todos os portes e segmentos precisam organizar, desenvolver e acompanhar suas equipes. O RH deixou de ser apenas uma área operacional e passou a ter papel estratégico na atração de talentos, retenção de profissionais, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.
O profissional formado pelo Polo Lab Cruzeiro do Sul pode atuar em empresas privadas, instituições públicas, consultorias, startups, indústrias, comércios, prestadoras de serviço, organizações do terceiro setor e empresas especializadas em recrutamento, treinamento e desenvolvimento humano.
Com as mudanças no mundo do trabalho, temas como diversidade, inclusão, saúde organizacional, experiência do colaborador, gestão de desempenho e educação corporativa ampliam as possibilidades de atuação para quem deseja crescer na área.
Conheça as principais oportunidades de carreira para profissionais de Gestão de Recursos Humanos
Grau
Duração
Carga horária
Modalidade